دانشنامه کاربردی

واژه‌نامه منابع انسانی

تعریف‌های کوتاه و قابل‌استناد برای یک زبان مشترک میان مدیران، تیم‌های HR و تحلیلگران.

تحلیل منابع انسانی (People Analytics)

استفاده از داده‌های کارکنان برای شناخت الگوها، تصمیم‌گیری بهتر و سنجش اثر مداخلات منابع انسانی.

برداشت کارکنان از همه نقاط تماس با سازمان؛ از جذب و ورود تا رشد، عملکرد و خروج.

تصویری که سازمان به‌عنوان محل کار در ذهن کارکنان فعلی و استعدادهای بازار می‌سازد.

چرخهٔ شفاف‌سازی انتظارها، بازخورد، توسعه و ارزیابی نتایج فردی و تیمی.

برنامه‌ای برای شناسایی و آماده‌سازی افراد دارای پتانسیل برای نقش‌های کلیدی آینده.

ترکیبی از دانش، مهارت، نگرش و رفتار قابل مشاهده که برای موفقیت در یک نقش لازم است.

نسبت کارکنانی که در یک بازه زمانی سازمان را ترک می‌کنند به میانگین جمعیت کارکنان.

طراحی تجربه‌های یادگیری برای ارتقای مهارت‌های امروز و آمادگی برای نقش‌های آینده.

بازطراحی تجربه‌ها و فرآیندهای HR با کمک داده، فناوری و اتوماسیون؛ نه فقط خرید نرم‌افزار.

نمایش فشرده و قابل اقدام شاخص‌های کلیدی برای تصمیم‌گیری سریع‌تر مدیران.