نقشه مشاغل منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی
هوش مصنوعی چگونه مشاغل منابع انسانی را تغییر می‌دهد؟ چه فرصت‌های شغلی جدیدی در تقاطع منابع انسانی، داده و فناوری شکل گرفته‌اند و شرکت‌های پیشرو برای این موقعیت‌ها به دنبال چه مهارت‌هایی هستند؟
تحول هوش مصنوعی در منابع انسانی دیگر تنها به استفاده از ابزارهای هوشمند در جذب و استخدام، آموزش یا مدیریت عملکرد محدود نمی‌شود. این تحول به‌تدریج در حال تغییر ساختار تیم‌های منابع انسانی و شکل‌گیری نقش‌هایی است که دانش HR را با تحلیل داده، مهندسی، اتوماسیون و مدیریت فناوری ترکیب می‌کنند.
این گزارش حاصل بررسی ۴۶ نقش شغلی در ۳۷ شرکت است و برای بررسی و پیگیری اطلاعات، **۴۷ پیوند منبع در اختیار خوانندگان قرار می‌دهد.
آیا این عنوان‌های شغلی واقعاً در بازار کار وجود دارند و شرکت‌ها برای آن‌ها آگهی استخدام منتشر می‌کنند؟
برای پاسخ به این پرسش، جست‌وجوی آگهی‌های شغلی در دو مرحله انجام شد. در مرحله نخست، عنوان‌های مطرح‌شده در پست اولیه به‌صورت مستقیم جست‌وجو شدند. در مرحله دوم، دامنه بررسی به عنوان‌های مرتبط با People Analytics، علم داده، اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی، هوش مصنوعی و فناوری‌های HR گسترش یافت. نتایج نشان داد که اگرچه عنوان‌های اولیه دقیقاً با همان نام در آگهی‌های بررسی‌شده یافت نشدند، نقش‌های مشابه و مرتبط متعددی در شرکت‌های مختلف وجود دارند.