ابزار شروع گفت‌وگو

ارزیابی اولیه بلوغ منابع انسانی

این ارزیابی جایگزین تحلیل تخصصی نیست؛ اما یک تصویر اولیه از نقطه شروع سازمان می‌دهد. پاسخ‌ها در مرورگر شما باقی می‌مانند و ذخیره نمی‌شوند.

۱. داده‌های منابع انسانی برای تصمیم‌های مدیریتی استفاده می‌شوند.
۲. فرآیندهای کلیدی کارکنان، مالک و شاخص موفقیت مشخص دارند.
۳. مدیران به بازخورد منظم و قابل اقدام دسترسی دارند.
۴. تجربه کارکنان در نقاط تماس مهم سنجیده می‌شود.
۵. یادگیری و توسعه با نیازهای نقش و کسب‌وکار پیوند دارد.