نمونه گزارش جامع بلوغ دیجیتال HR

سطح فعلی سازمان: سطح ۳ — کارایی و یکپارچگی

اولویت اعلام‌شده: یکپارچه‌سازی داده و تجربه مدیران

دو شکاف اصلی که باید ابتدا مدیریت شوند: فرهنگ، توانمندی و آمادگی تغییر و راهبرد و هم‌راستایی کسب‌وکار.

میانگین کل پاسخ‌ها ۳ از ۵ است؛ معادل ۶۰٪.

زمان یکپارچه‌سازی داده، طراحی داشبوردهای مدیریتی و بهبود تجربهٔ کاربر فرا رسیده است.

این برنامه با توجه به اندازه، مدل عملیاتی و اولویت اعلام‌شدهٔ سازمان تنظیم شده و پیش از اجرا باید با داده‌های داخلی اعتبارسنجی شود.

صنعت: خدمات حرفه‌ای

اندازه سازمان: ۲۰۰ تا ۴۹۹ نفر · اندازه تیم HR: ۶ تا ۱۰ نفر

مدل فعالیت: چند واحدی · سامانه‌های فعلی: سامانه اطلاعات کارکنان، اکسل و چند ابزار پراکنده

مدل حاضر پنج بُعد سازمانی را با مقیاس ۱ تا ۵ بررسی می‌کند: راهبرد، فرایند، فناوری، داده و فرهنگ.

سطح کلی، میانگین پاسخ‌های تکمیل‌شده است؛ توصیه‌ها با توجه به پایین‌ترین بُعدها و زمینه سازمان اولویت‌بندی می‌شوند.

برای تصمیم سرمایه‌گذاری، این گزارش باید با شواهد فرایندی، داده‌ای و گفت‌وگو با ذی‌نفعان تکمیل شود.