بینش قابل اقدام
بدون تعریف روشن آستانهٔ بهرهوری، این شاخص قابل مقایسه نیست. آستانه باید برای خانوادهٔ شغلی و سطح نقش متناسب باشد.
Time to Productivity · TTP
زمان رسیدن استخدام جدید به آستانهٔ بهرهوریِ از پیش توافقشده را میسنجد.
فرمول بانک
روزها تا رسیدن به آستانهٔ بهرهوری توافقشده
واحد: روز
بدون تعریف روشن آستانهٔ بهرهوری، این شاخص قابل مقایسه نیست. آستانه باید برای خانوادهٔ شغلی و سطح نقش متناسب باشد.
کیفیت ورود به کار، دسترسی ابزارها، آموزش مدیر و وضوح هدف ۳۰/۶۰/۹۰ روزه را بررسی کنید.
کاهش را با کیفیت خروجی و نرخ خطا بسنجید تا آستانه فقط آسانتر نشده باشد.
این شاخص را در جلسهٔ مرور عملکرد برای تشخیص مسئله، اولویتبندی اقدام و سنجش اثر مداخله استفاده کنید؛ پیش از اقدام، یک فرض روشن و مالک تصمیم تعیین کنید.
ابتدا حجم نمونهٔ کافی و محرمانگی را کنترل کنید؛ سپس روند را با این برشها بخوانید:
نام ستونها را با مدل دادهٔ خود جایگزین کنید. ابتدا دادهٔ خام را در سطح رویداد نگه دارید و سپس نتیجه را در سطح دوره و گروه تجمیع کنید.
=AVERAGEIFS(Table[Value],Table[Period],$B$1)بهتر است داده را به Table تبدیل و با PivotTable روند و تفکیکها را بررسی کنید.
Metric := AVERAGEX(VALUES('HR Metrics'[Employee ID]), CALCULATE(AVERAGE('HR Metrics'[Value])))Measure را در مدل ستارهای بسازید و Calendar و Unit را بهعنوان dimension نگه دارید.
result = df.groupby(['period', 'unit'])['value'].mean().reset_index(name='metric')پیش از محاسبه، تاریخها، دادههای تکراری و مقدارهای خالی را کنترل کنید.
برای این شاخص یک عدد جهانیِ «خوب» یا «بد» وجود ندارد. مقایسه باید بر اساس صنعت، اندازه سازمان، کشور یا منطقه، مدل کسبوکار، سطح شغلی و تعریف یکسان انجام شود. فاصله با benchmark صرفاً نشانهٔ نیاز به بررسی بیشتر است، نه حکم برای اقدام.
گزارشهای Benchmarking استخدام و Talent Management ـ SHRM