بینش قابل اقدام
برای تصمیم کانال، Source of Hire را کنار Cost per Hire، کیفیت استخدام و ماندگاری ۹۰ روزه ببینید.
بازگشت به بانک شاخصها
Recruitment / Talent AcquisitionMetricراهنمای تحلیلی کامل
تحلیل منبع استخدام
Source of Hire · SOH
سهم هر منبع از استخدامهای نهایی را نشان میدهد؛ این شاخص حجم میگوید، نه الزاماً کیفیت یا صرفهٔ کانال.
فرمول بانک
تعداد استخدام از منبع ÷ کل استخدامها
واحد: درصد
اگر افزایش پیدا کرد
رشد یک کانال را با ظرفیت، هزینه و کیفیت همان کانال مقایسه کنید.
اگر کاهش پیدا کرد
کاهش ممکن است به کاهش سرمایهگذاری، ضعف برند کارفرمایی یا خطای ثبت منبع مربوط باشد.
کاربرد مدیریتی
این شاخص را در جلسهٔ مرور عملکرد برای تشخیص مسئله، اولویتبندی اقدام و سنجش اثر مداخله استفاده کنید؛ پیش از اقدام، یک فرض روشن و مالک تصمیم تعیین کنید.
فیلدهای لازم برای تحلیل
دادههای پایه
- کانال اولیه و کانال نهایی
- شناسهٔ استخدام
- هزینهٔ کانال
- کیفیت و ماندگاری استخدام
تفکیکهای ضروری
ابتدا حجم نمونهٔ کافی و محرمانگی را کنترل کنید؛ سپس روند را با این برشها بخوانید:
کانالخانواده شغلیسطح شغلیزمان
تحلیل در ابزارهای داده
نام ستونها را با مدل دادهٔ خود جایگزین کنید. ابتدا دادهٔ خام را در سطح رویداد نگه دارید و سپس نتیجه را در سطح دوره و گروه تجمیع کنید.
Excel
=IFERROR(SUMIFS(Table[Numerator],Table[Period],$B$1)/SUMIFS(Table[Denominator],Table[Period],$B$1),"")بهتر است داده را به Table تبدیل و با PivotTable روند و تفکیکها را بررسی کنید.
DAX / Power BI
Metric := DIVIDE(SUM('HR Metrics'[Numerator]), SUM('HR Metrics'[Denominator]))Measure را در مدل ستارهای بسازید و Calendar و Unit را بهعنوان dimension نگه دارید.
Python
result = (df.groupby(['period', 'unit'])[['numerator','denominator']].sum().assign(metric=lambda x: x.numerator / x.denominator).reset_index())پیش از محاسبه، تاریخها، دادههای تکراری و مقدارهای خالی را کنترل کنید.
Benchmark بینالمللی، با زمینهٔ درست
برای این شاخص یک عدد جهانیِ «خوب» یا «بد» وجود ندارد. مقایسه باید بر اساس صنعت، اندازه سازمان، کشور یا منطقه، مدل کسبوکار، سطح شغلی و تعریف یکسان انجام شود. فاصله با benchmark صرفاً نشانهٔ نیاز به بررسی بیشتر است، نه حکم برای اقدام.
گزارشهای Benchmarking استخدام و Talent Management ـ SHRM