بینش قابل اقدام برای داوطلب به ازای موقعیت
اگر ورودی زیاد و Yield پایین است، پیام آگهی یا targeting مناسب نیست؛ اگر ورودی کم و کیفیت بالا است، کانال هدفمند عمل کرده است.
بازگشت به بانک شاخص‌ها
RecruitmentMetricراهنمای تحلیلی کامل
تحلیل داوطلب به ازای موقعیت
Applicants per Opening · APO
حجم ورودی داوطلبان به ازای هر موقعیت را می‌سنجد و به‌تنهایی نشانهٔ کیفیت قیف نیست.
فرمول بانک
کل داوطلبان ÷ تعداد موقعیت‌های شغلی
واحد: تعداد
اگر افزایش پیدا کرد
کیفیت رزومه، نرخ عبور از غربال اولیه و بار عملیاتی تیم جذب را بررسی کنید.
اگر کاهش پیدا کرد
کم‌شدن ورودی را با بازار مهارت، حقوق، دیده‌شدن آگهی و کانال‌های تأمین تطبیق دهید.
چه مواردی را بررسی کنم؟
برای داوطلب به ازای موقعیت یک مالک، هدف یا بازهٔ مرجع، تناوب گزارش و یک شاخص مکمل تعیین کنید. سپس روند را بر اساس کل داوطلبان ÷ تعداد موقعیت‌های شغلی و تفکیک‌های مرتبط پیش از اجرای اقدام اصلاحی بررسی کنید.
فیلدهای لازم برای تحلیل
داده‌های پایه
- شناسه آگهی و موقعیت
- تعداد درخواست
- مرحلهٔ عبور داوطلب
- کانال و تاریخ انتشار
تفکیک‌های ضروری
ابتدا حجم نمونهٔ کافی و محرمانگی را کنترل کنید؛ سپس روند را با این برش‌ها بخوانید:
خانواده شغلیموقعیتکانالسطح تجربه
تحلیل در ابزارهای داده
نام ستون‌ها را با مدل دادهٔ خود جایگزین کنید. ابتدا دادهٔ خام را در سطح رویداد نگه دارید و سپس نتیجه را در سطح دوره و گروه تجمیع کنید.
Excel
=IFERROR(SUMIFS(Table[Numerator],Table[Period],$B$1)/SUMIFS(Table[Denominator],Table[Period],$B$1),"")بهتر است داده را به Table تبدیل و با PivotTable روند و تفکیک‌ها را بررسی کنید.
DAX / Power BI
Metric := DIVIDE(SUM('HR Metrics'[Numerator]), SUM('HR Metrics'[Denominator]))Measure را در مدل ستاره‌ای بسازید و Calendar و Unit را به‌عنوان dimension نگه دارید.
Python
result = (df.groupby(['period', 'unit'])[['numerator','denominator']].sum().assign(metric=lambda x: x.numerator / x.denominator).reset_index())پیش از محاسبه، تاریخ‌ها، داده‌های تکراری و مقدارهای خالی را کنترل کنید.
Benchmark بین‌المللی، با زمینهٔ درست
برای این شاخص یک عدد جهانیِ «خوب» یا «بد» وجود ندارد. مقایسه باید بر اساس صنعت، اندازه سازمان، کشور یا منطقه، مدل کسب‌وکار، سطح شغلی و تعریف یکسان انجام شود. فاصله با benchmark صرفاً نشانهٔ نیاز به بررسی بیشتر است، نه حکم برای اقدام.
گزارش‌های Benchmarking استخدام و Talent Management ـ SHRM