بینش قابل اقدام برای نرخ پذیرش پیشنهاد
رد پیشنهاد را با کد دلیل، رقابت حقوقی، زمان ارائهٔ پیشنهاد و سطح شغل بخوانید.
بازگشت به بانک شاخص‌ها
RecruitmentMetricراهنمای تحلیلی کامل
تحلیل نرخ پذیرش پیشنهاد
Offer Acceptance Rate · OAR
نسبت پیشنهادهای پذیرفته‌شده را نشان می‌دهد؛ ابتدا جهت فرمول موجود در منبع و تعریف داخلی خود را یکسان کنید.
فرمول بانک
تعداد پیشنهادهای شغلی ÷ تعداد پیشنهادهای پذیرفته‌شده
واحد: نسبت
اگر افزایش پیدا کرد
اگر این نسبت با تعریف استاندارد شما بالا می‌رود، ببینید آیا سرعت ارائه و تناسب پیشنهاد بهتر شده است.
اگر کاهش پیدا کرد
کاهش می‌تواند نشانهٔ فاصلهٔ بازار، تجربهٔ ضعیف داوطلب، تأخیر تصمیم یا بستهٔ جبران نامتناسب باشد.
چه مواردی را بررسی کنم؟
برای نرخ پذیرش پیشنهاد یک مالک، هدف یا بازهٔ مرجع، تناوب گزارش و یک شاخص مکمل تعیین کنید. سپس روند را بر اساس تعداد پیشنهادهای شغلی ÷ تعداد پیشنهادهای پذیرفته‌شده و تفکیک‌های مرتبط پیش از اجرای اقدام اصلاحی بررسی کنید.
فیلدهای لازم برای تحلیل
داده‌های پایه
- تعداد پیشنهاد و وضعیت نهایی
- مبلغ و اجزای پیشنهاد
- کد دلیل رد
- تاریخ پیشنهاد و پاسخ
تفکیک‌های ضروری
ابتدا حجم نمونهٔ کافی و محرمانگی را کنترل کنید؛ سپس روند را با این برش‌ها بخوانید:
سطح شغلیخانوادهٔ شغلیموقعیت جغرافیاییکانال تأمین
تحلیل در ابزارهای داده
نام ستون‌ها را با مدل دادهٔ خود جایگزین کنید. ابتدا دادهٔ خام را در سطح رویداد نگه دارید و سپس نتیجه را در سطح دوره و گروه تجمیع کنید.
Excel
=IFERROR(SUMIFS(Table[Numerator],Table[Period],$B$1)/SUMIFS(Table[Denominator],Table[Period],$B$1),"")بهتر است داده را به Table تبدیل و با PivotTable روند و تفکیک‌ها را بررسی کنید.
DAX / Power BI
Metric := DIVIDE(SUM('HR Metrics'[Numerator]), SUM('HR Metrics'[Denominator]))Measure را در مدل ستاره‌ای بسازید و Calendar و Unit را به‌عنوان dimension نگه دارید.
Python
result = (df.groupby(['period', 'unit'])[['numerator','denominator']].sum().assign(metric=lambda x: x.numerator / x.denominator).reset_index())پیش از محاسبه، تاریخ‌ها، داده‌های تکراری و مقدارهای خالی را کنترل کنید.
Benchmark بین‌المللی، با زمینهٔ درست
برای این شاخص یک عدد جهانیِ «خوب» یا «بد» وجود ندارد. مقایسه باید بر اساس صنعت، اندازه سازمان، کشور یا منطقه، مدل کسب‌وکار، سطح شغلی و تعریف یکسان انجام شود. فاصله با benchmark صرفاً نشانهٔ نیاز به بررسی بیشتر است، نه حکم برای اقدام.
گزارش‌های Benchmarking استخدام و Talent Management ـ SHRM